БІЗНЕС КЛІЄНТИ
(текст носить інформаційний характер)
Термін дії моєї візи або безвізового перебування закінчився. Як я можу продовжити своє легальне перебування в Польщі?
Іноземець, у якого закінчується термін дії візи або перебування відповідно до режиму безвізового в’їзду і який має намір продовжувати проживати в Польщі, повинен, як правило, подати заяву на отримання ДОЗВІЛ НА ПОБИТ.
Термін дії мого дозволу на тимчасове проживання закінчується, як я можу його “продовжити”?
Неможливо “продовжити” посвідку на тимчасове проживання. Ви повинні або подати заяву на отримання нового дозволу на проживання, або покинути Польщу до закінчення терміну дії вашого чинного дозволу.
У мене є Карта поляка, на якій підставі я можу працювати і перебувати в Польщі, коли я можу отримати польське громадянство?
Власник Карти поляка може приїхати до Польщі, зокрема, на підставі візи. Під час легального перебування в Польщі можна клопотати про отримання дозволу на постійне проживання. Після отримання дозволу на постійне проживання іноземець зобов’язаний повернути Карту поляка. Власники Карти поляка можуть працевлаштовуватися в Польщі без необхідності отримання додаткового дозволу. Після одного року проживання в Польщі на підставі дозволу на постійне проживання іноземець може подати заяву про визнання його польським громадянином.
Очікуваний термін прийняття рішення у моїй справі закінчився, що я можу зробити?
У зв’язку зі значним збільшенням кількості заяв на отримання посвідки на проживання виникають затримки у своєчасному проведенні адміністративних процедур, тому вам слід очікувати кореспонденції у вашій справі, відправленої через пошту Польщі, або іншої інформації про продовження або завершення процедури.
Я змінив свою адресу, що мені робити?
Про будь-яку зміну вашої адреси та адреси для кореспонденції ви повинні повідомити відповідну установу в письмовому вигляді, відправивши лист через Реєстраційний офіс або поштою. Якщо у вас вже є картка перебування, а ваша юридична адреса змінилася, вам слід подати заяву на видачу / заміну картки перебування відповідно до інформації на сайті картки перебування.
До якого терміну повинні бути представлені документи після отримання повістки?
Документи повинні бути подані в строк і відповідно до правил, зазначених у повістці.
Першим днем терміну вважається день, наступний за отриманням листа (це означає, що якщо лист було отримано, наприклад, 1 вересня, а термін подачі документів був встановлений в 7 днів, то 2 вересня є першим днем, а 8 вересня – останнім днем подачі документів).
Примітка: відповідно до Кодексу адміністративної процедури, повістки, які не були отримані адресатом, також вважаються доставленими. У разі, якщо лист не забирається, листоноша залишає повідомлення про його вручення, наприклад, в поштовому відділенні, разом з інформацією про те, що лист можна забрати протягом 7 днів. Якщо протягом цього терміну лист не буде отримано, протягом 14 днів з дати першого повідомлення залишається друге повідомлення. Після закінчення цих 14 днів лист вважається врученим і долучається до матеріалів справи.
Тому важливо, щоб сторона розгляду негайно інформувала управління про будь-яку зміну своєї адреси для кореспонденції.
Якщо у мене немає номера PESEL, Чи можу я отримати картку?
Так, вам не потрібен номер PESEL, щоб отримати картку. Якщо у вас є номер PESEL, ви можете попросити внести його на карту побиту.
Чи повинна на картці побиту бути вказана адреса?
Карта побиту може бути видана без зазначення адреси реєстрації. При подачі заяви та / або після отримання рішення зробіть письмову заяву про те, що ви просите карту без зареєстрованої адреси. Якщо ви хочете, щоб адреса вашої реєстрації була внесена на карту побиту, ви повинні надати підтвердження вашого постійного або тимчасового проживання терміном більше двох місяців.
Чи може мій чоловік / адвокат / роботодавець отримати посвідку на проживання за мене?
Ні, ви повинні забрати карту особисто. При отриманні карти побиту перевіряються відбитки пальців, записані на карті.
FAQ – Бізнес клієнти
(текст носить інформаційний характер)
Що таке “інформація старости”?
Тест ринку праці – це інформація старости про неможливість задоволення потреб роботодавця в персоналі на підставі реєстрів безробітних і громадян які шукають роботу або про негативний результат кампанії по найму, організованої для роботодавця. Для його отримання роботодавець подає пропозицію про роботу на посаді, на яку буде працевлаштований іноземець, в районне бюро з працевлаштування за основним місцем роботи іноземця. Довідка від старости є одним з документів, необхідних при подачі заяви на отримання дозволу на роботу і дозволу на тимчасове проживання і роботу.
Коли подавати заяву на отримання посвідки на проживання для вашого співробітника?
Ви повинні подати заяву, якщо збираєтеся найняти іноземця, який не звільнений від необхідності мати дозвіл на роботу.
Робота іноземця без дозволу
У деяких випадках іноземцю не потрібно звертатися за дозволом на роботу. Працевлаштування тут дозволено у зв’язку зі статусом або країною походження людини.
Чи можна працювати, поки заява на отримання тимчасової / постійної посвідки на проживання / дозволу на проживання знаходиться на розгляді?
Працювати можна за умови, що іноземець має право на роботу безпосередньо перед подачею заяви – тобто має дозвіл на тимчасове проживання та роботу або дозвіл на роботу, а після подачі заяви працюватиме на умовах, зазначених у наявному дозволі.
Чи можна отримати дублікат дозволу на роботу? Скільки часу це займає?
Так. Сторона (тобто роботодавець) може подати заяву на отримання завіреної копії дозволу.
Чи можу я працювати в Польщі з картою резидента, отриманою в іншій країні ЄС?
Карта резидента, видана іншою державою Шенгенської зони, дає право перебувати з туристичними цілями в інших країнах-членах Шенгенської зони (включаючи Польщу) протягом періоду, що не перевищує 90 днів протягом кожного 180-денного періоду.
Як довго іноземець може працювати на підставі заяви про доручення роботи?
Не більше 6 місяців протягом наступних 12 місяців.
Я хочу найняти співробітника з України. Що мені робити?
Подати заяву на отримання дозволу на роботу для іноземця на території Республіки Польща разом з відповідними додатками. Якщо ви хочете найняти громадянина України на короткий термін, ви можете зробити це на підставі заяви про доручення роботи, яке реєструється районними центрами зайнятості.
Як довго чекати дозволу?
Час очікування залежить в першу чергу від кількості надійшли заяв на отримання дозволу на роботу і від того, чи був представлений повний комплект необхідних документів. Дозволи на роботу видаються в найкоротші терміни.
Личная папка иностранца
После найма иностранного работника и прохождения им соответствующего обучения по БГТ работодатель обязан вести личное дело иностранного работника. В дополнение к основным документам, таким как трудовой договор, должны быть также документы отдела кадров или подтверждение того, что работник прошел обучение по БГТ. Часто документы в личном деле работника ведутся на двух языках: польском и языке, на котором говорит работник. В досье работника также должны быть документы, подтверждающие образование работника и периоды его работы у работодателей в своей стране или в другой стране за пределами Польши, т.е. справки о трудоустройстве за рубежом. Все эти документы должны быть переведены на польский язык присяжным переводчиком.
Нужно ли переводить трудовой договор?
Работодатель, нанимающий иностранца, для которого требуется разрешение на работу, обязан до подписания договора предоставить перевод договора на язык, понятный новому работнику. Интересно, что это не обязательно должен быть родной язык работника, а любой другой язык, который работник будет понимать. Работнику должна быть предоставлена возможность ознакомиться со всеми деталями и правилами работы. Работник должен иметь возможность ознакомиться со всеми положениями трудового договора. Невыполнение этого обязательства и заключение трудового договора только на польском языке может привести к отзыву разрешения на работу для иностранца и проблемам для работодателя при получении разрешения для своих работников в будущем. Стоит отметить, однако, что положения, требующие перевода трудового договора на язык, понятный работнику, применяются только в том случае, если работнику необходимо разрешение на работу. В противном случае перевод трудового договора не гарантируется законом. В частности, разрешение на работу не требуется для граждан стран Шенгенского соглашения, владельцев Карты поляка и лиц с постоянным видом на жительство. Однако 1 июня 2017 года вступили в силу поправки к Закону о содействии занятости и институтах рынка труда. Они вводят обязанность предоставлять иностранцам, направляемым на работу, письменный перевод трудового договора на понятный им язык, а также обязанность агентств занятости выполнять различные информационные обязательства на языке, на котором говорят работники. Невыполнение этого обязательства наказывается штрафом в размере более 4 000 злотых. Кроме того, агентству занятости, не предоставившему перевод договора иностранцу, направленному на работу, грозит исключение из реестра, который ведет маршал воеводства.
Правила охраны труда и техники безопасности должны быть понятны работнику
При приеме на работу иностранца работодатель имеет перед ним те же обязательства, что и перед польским работником. Это также включает в себя необходимость обучения иностранного работника вопросам охраны труда и техники безопасности. Важное правило, о котором следует помнить работодателям, – обучение должно проводиться на понятном работникам языке, например, на украинском или английском. Однако официальных правил о том, на каком языке должно проводиться обучение по охране труда, не существует. Однако обучение должно заканчиваться проверкой знаний и подтверждением того, что работник прочитал и понял правила OSH, что означает, что правила должны быть понятны работнику. Проводя обучение по БГТ на иностранном языке для иностранца, работодатель не соблюдает условие, что работник обладает достаточными знаниями правил и принципов БГТ, и тем самым нарушает закон. В ситуации, когда, например, несчастный случай на производстве произошел из-за отсутствия у работника надлежащего обучения и понимания правил OSH, работодатель может быть даже привлечен к уголовной ответственности.
Офіс компанії: JobAdmin
вул. Mikołaja Kopernika 5A/49
15-377 Białystok
NIP PL: 5423438806
Варшавський філіал
ul. Szeligowska 75a
01-320 Warszawa
REGON PL: 38792778