FAQ — Индивидуальный клиент
(текст носит информационный характер)
Срок действия моей визы или безвизового пребывания истек. Как я могу продлить свое легальное пребывание в Польше?
Иностранец, у которого заканчивается срок действия визы или пребывания в соответствии с режимом безвизового въезда и который намерен продолжать проживать в Польше, должен, как правило, подать заявление на получение РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРОЖИВАНИЕ.
Срок действия моего разрешения на временное проживание истекает, как я могу его «продлить»?
Невозможно «продлить» временный вид на жительство. Вы должны либо подать заявление на получение нового РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРОЖИВАНИЕ, либо покинуть Польшу до истечения срока действия Вашего действующего разрешения.
У меня есть Карта поляка, на каком основании я могу работать и находиться в Польше, когда я могу получить польское гражданство?
Владелец Карты поляка может приехать в Польшу, в частности, на основании визы. Во время легального пребывания в Польше они могут ходатайствовать о получении разрешения на постоянное проживание. После получения разрешения на постоянное проживание иностранец обязан вернуть Карту поляка. Владельцы Карты поляка могут трудоустраиваться в Польше без необходимости получения дополнительного разрешения. После одного года проживания в Польше на основании разрешения на постоянное проживание иностранец может подать заявление о признании его польским гражданином.
Ожидаемый срок принятия решения по моему делу истек, что я могу сделать?
В связи со значительным увеличением количества заявлений на получение вида на жительство возникают задержки в своевременном проведении административных процедур, поэтому вам следует ожидать корреспонденции по вашему делу, отправленной через Почту Польши, или другой информации о продлении или завершении процедуры.
Я изменил свой адрес, что мне делать?
О любом изменении вашего адреса и адреса для корреспонденции вы должны сообщить в Управление в письменном виде, отправив письмо через регистрационный офис или по почте. Если у вас уже есть карта пребывания, а ваш юридический адрес изменился, вам следует подать заявление на выдачу/замену карты пребывания в соответствии с информацией на сайте карты пребывания.
К какому сроку должны быть представлены документы после получения повестки?
Документы должны быть поданы в срок и в соответствии с правилами, указанными в повестке.
Первым днем срока считается день, следующий за получением письма (это означает, что если письмо было получено, например, 1 сентября, а срок подачи документов был установлен в 7 дней, то 2 сентября является первым днем, а 8 сентября — последним днем подачи документов).
ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с Кодексом административной процедуры, повестки, которые не были получены адресатом, также считаются доставленными. В случае, если письмо не забирается, почтальон оставляет уведомление о его вручении, например, в почтовом отделении, вместе с информацией о том, что письмо можно забрать в течение 7 дней. Если в течение этого срока письмо не будет получено, в течение 14 дней с даты первого уведомления оставляется второе уведомление. По истечении этих 14 дней письмо считается врученным и приобщается к материалам дела.
Поэтому важно, чтобы сторона разбирательства незамедлительно информировала Управление о любом изменении своего адреса для корреспонденции.
Если у меня нет номера PESEL, могу ли я получить карту?
Да, вам не нужен номер PESEL, чтобы получить карту. Если у вас есть номер PESEL, вы можете попросить внести его на карту пребывания.
Должен ли на карточке пребывания быть указан адрес?
Карта пребывания может быть выдана без указания адреса регистрации. При подаче заявления и/или после получения решения сделайте письменное заявление о том, что вы запрашиваете карту без зарегистрированного адреса. Если вы хотите, чтобы адрес вашей регистрации был внесен на карту пребывания, вы должны предоставить подтверждение вашего постоянного или временного проживания сроком более двух месяцев.
Может ли мой супруг/адвокат/работодатель получить вид на жительство за меня?
Нет, вы должны забрать карту лично. При получении карты пребывания проверяются отпечатки пальцев, записанные на карте.
FAQ — Бизнес-клиент
(текст носит информационный характер)
Что такое «информация Старосты»?
Тест рынка труда — это информация старосты о невозможности удовлетворения потребностей работодателя в персонале на основании регистров безработных и ищущих работу граждан или об отрицательном результате кампании по найму, организованной для работодателя. Для его получения работодатель подает предложение о работе на должности, на которую будет трудоустроен иностранец, в районное бюро по трудоустройству по основному месту работы иностранца. Справка из старосты является одним из документов, необходимых при подаче заявления на получение разрешения на работу и разрешения на временное проживание и работу.
Когда подавать заявление на получение вида на жительство для вашего сотрудника?
Вы должны подать заявление, если собираетесь нанять иностранца, который не освобожден от необходимости иметь разрешение на работу.
Работа иностранца без разрешения
В некоторых случаях иностранцу не нужно обращаться за разрешением на работу. Трудоустройство здесь разрешено в связи со статусом или страной происхождения человека.
Можно ли работать, пока заявление на получение временного/постоянного вида на жительство/разрешения на проживание находится на рассмотрении?
Работать можно при условии, что иностранец имеет право на работу непосредственно перед подачей заявления — то есть имеет разрешение на временное проживание и работу или разрешение на работу, а после подачи заявления будет работать на условиях, указанных в имеющемся разрешении.
Можно ли получить дубликат разрешения на работу? Сколько времени это занимает?
Да. Сторона (т.е. работодатель) может подать заявление на получение заверенной копии разрешения.
Могу ли я работать в Польше с картой резидента, полученной в другой стране ЕС?
Карта резидента, выданная другим государством Шенгенской зоны, дает право находиться с туристическими целями в других странах-членах Шенгенской зоны (включая Польшу) в течение периода, не превышающего 90 дней в течение каждого 180-дневного периода.
Как долго иностранец может работать на основании заявления о поручении работы?
Не более 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
Я хочу нанять сотрудника из Украины. Что мне делать?
Подать заявление на получение разрешения на работу для иностранца на территории Республики Польша вместе с соответствующими приложениями. Если вы хотите нанять гражданина Украины на короткий срок, вы можете сделать это на основании заявления о поручении работы, которое регистрируется районными центрами занятости.
Как долго ждать разрешения?
Время ожидания зависит в первую очередь от количества поступивших заявлений на получение разрешения на работу и от того, был ли представлен полный комплект необходимых документов. Разрешения на работу выдаются в кратчайшие сроки.
Личная папка иностранца
После найма иностранного работника и прохождения им соответствующего обучения по БГТ работодатель обязан вести личное дело иностранного работника. В дополнение к основным документам, таким как трудовой договор, должны быть также документы отдела кадров или подтверждение того, что работник прошел обучение по БГТ. Часто документы в личном деле работника ведутся на двух языках: польском и языке, на котором говорит работник. В досье работника также должны быть документы, подтверждающие образование работника и периоды его работы у работодателей в своей стране или в другой стране за пределами Польши, т.е. справки о трудоустройстве за рубежом. Все эти документы должны быть переведены на польский язык присяжным переводчиком.
Нужно ли переводить трудовой договор?
Работодатель, нанимающий иностранца, для которого требуется разрешение на работу, обязан до подписания договора предоставить перевод договора на язык, понятный новому работнику. Интересно, что это не обязательно должен быть родной язык работника, а любой другой язык, который работник будет понимать. Работнику должна быть предоставлена возможность ознакомиться со всеми деталями и правилами работы. Работник должен иметь возможность ознакомиться со всеми положениями трудового договора. Невыполнение этого обязательства и заключение трудового договора только на польском языке может привести к отзыву разрешения на работу для иностранца и проблемам для работодателя при получении разрешения для своих работников в будущем. Стоит отметить, однако, что положения, требующие перевода трудового договора на язык, понятный работнику, применяются только в том случае, если работнику необходимо разрешение на работу. В противном случае перевод трудового договора не гарантируется законом. В частности, разрешение на работу не требуется для граждан стран Шенгенского соглашения, владельцев Карты поляка и лиц с постоянным видом на жительство. Однако 1 июня 2017 года вступили в силу поправки к Закону о содействии занятости и институтах рынка труда. Они вводят обязанность предоставлять иностранцам, направляемым на работу, письменный перевод трудового договора на понятный им язык, а также обязанность агентств занятости выполнять различные информационные обязательства на языке, на котором говорят работники. Невыполнение этого обязательства наказывается штрафом в размере более 4 000 злотых. Кроме того, агентству занятости, не предоставившему перевод договора иностранцу, направленному на работу, грозит исключение из реестра, который ведет маршал воеводства.
Правила охраны труда и техники безопасности должны быть понятны работнику
При приеме на работу иностранца работодатель имеет перед ним те же обязательства, что и перед польским работником. Это также включает в себя необходимость обучения иностранного работника вопросам охраны труда и техники безопасности. Важное правило, о котором следует помнить работодателям, — обучение должно проводиться на понятном работникам языке, например, на украинском или английском. Однако официальных правил о том, на каком языке должно проводиться обучение по охране труда, не существует. Однако обучение должно заканчиваться проверкой знаний и подтверждением того, что работник прочитал и понял правила OSH, что означает, что правила должны быть понятны работнику. Проводя обучение по БГТ на иностранном языке для иностранца, работодатель не соблюдает условие, что работник обладает достаточными знаниями правил и принципов БГТ, и тем самым нарушает закон. В ситуации, когда, например, несчастный случай на производстве произошел из-за отсутствия у работника надлежащего обучения и понимания правил OSH, работодатель может быть даже привлечен к уголовной ответственности.
Офис компании: JobAdmin
ул. Mikołaja Kopernika 5A/49
15-377 Białystok
NIP PL: 5423438806
Варшавский филиал
ul. Szeligowska 75a
01-320 Warszawa
REGON PL: 38792778