FAQ

Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Aby ją uzyskać, pracodawca zgłasza ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec, do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. Informacja starosty jest jednym z dokumentów wymaganych przy składaniu wniosku o zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Wniosek należy złożyć, jeżeli zamierzasz zatrudnić cudzoziemca, który nie jest zwolniony z posiadania zezwolenia na pracę.

W pewnych przypadkach obcokrajowiec nie musi starać się o zezwolenie na pracę. Zatrudnienie jest tutaj dopuszczone ze względu na status osoby bądź państwo jej pochodzenia.

Można pracować pod warunkiem, że cudzoziemiec uprawniony jest do pracy bezpośrednio przed złożeniem wniosku – to jest posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę lub zezwolenie na pracę, a po złożeniu wniosku będzie pracować na warunkach, które były wskazane w posiadanym zezwoleniu.

Tak. Strona (czyli pracodawca) może złożyć wniosek o wydanie kopii zezwolenia potwierdzonej za zgodność z oryginałem.

Karta pobytu wydana przez inne państwo należące do strefy Schengen uprawnia Cię do pobytu w celu turystycznym na terenie innych państw członkowskich obszaru Schengen (w tym Polski) przez okres nieprzekraczający 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu.

Nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Złóż wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP wraz z odpowiednimi załącznikami. Jeśli chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy na krótko, możesz to zrobić na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, które rejestrują powiatowe urzędy pracy.

Czas oczekiwania zależny jest przede wszystkim od liczby wpływających wniosków o zezwolenia na pracę i od tego, czy złożony został komplet wymaganych dokumentów. Zezwolenia na pracę są wydawane tak szybko, jak to jest możliwe.

Po zatrudnieniu pracownika zagranicznego i odbyciu przez niego odpowiedniego szkolenia BHP, pracodawca musi prowadzić akty osobowe pracownika zagranicznego. Oprócz podstawowych dokumentów, takich jak umowa o pracę, powinny się tam znaleźć również dokumenty kadrowe lub potwierdzenie, że pracownik przeszedł szkolenie BHP. Często dokumenty w aktach osobowych pracownika są dostępne w dwóch językach: polskim i w języku, którym posługuje się pracownik. W aktach pracownika powinny znajdować się również dokumenty potwierdzające wykształcenie pracownika oraz okresy zatrudnienia u pracodawców w kraju ojczystym lub w innym kraju poza granicami Polski, tj. świadectwa pracy za granicą. Wszystkie te dokumenty muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.

Pracodawca zatrudniający cudzoziemca, na którego wymagane jest zezwolenie na pracę, musi przed podpisaniem umowy musi przedstawić tłumaczenie umowy na język zrozumiały dla nowego pracownika. Co ciekawe, nie musi to być język ojczysty pracownika, ale każdy inny język, który będzie dla niego zrozumiały. Pracownik musi mieć możliwość zapoznać się ze wszystkimi szczegółami i zasadami obowiązującymi na danym stanowisku. Pracownik musi mieć możliwość zapoznać się ze wszystkimi postanowieniami umowy o pracę. Niedopełnienie tego obowiązku i zawarcie umowy o pracę wyłącznie w języku polskim może skutkować cofnięciem zezwolenia na pracę dla cudzoziemca oraz problemami dla pracodawcy z uzyskaniem zezwolenia dla swoich pracowników w przyszłości. Warto jednak zauważyć, że przepisy wymagające przetłumaczenia umowy o pracę na język zrozumiały dla pracownika mają zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik potrzebuje zezwolenia na pracę. W przeciwnym razie tłumaczenie umowy o pracę nie jest gwarantowane przez prawo. Zezwolenie na pracę nie jest wymagane w szczególności od obywateli państw strefy Schengen, posiadaczy Karty Polaka oraz osób posiadających zezwolenie na pobyt stały. Jednak 1 czerwca 2017 r. weszły w życie zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wprowadzają one obowiązek dostarczania cudzoziemcom delegowanym do pracy pisemnego tłumaczenia umowy o pracę w zrozumiałym dla nich języku, a także obowiązek wypełniania przez agencje zatrudnienia różnych obowiązków informacyjnych w języku, którym posługują się pracownicy. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karą grzywny w wysokości ponad 4000 PLN. Ponadto agencja zatrudnienia, która nie dostarczy tłumaczenia umowy skierowanemu do pracy cudzoziemcowi, grozi wykreślenie z rejestru prowadzonego przez marszałka województwa.

Zatrudniając cudzoziemca, pracodawca ma wobec niego takie same obowiązki, jak wobec polskiego pracownika. Obejmuje to również konieczność przeszkolenia pracownika zagranicznego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ważną zasadą, o której powinni pamiętać pracodawcy, jest prowadzenie szkoleń w języku zrozumiałym dla pracowników, np. ukraińskim lub angielskim. Nie ma jednak oficjalnych przepisów określających, w jakim języku powinno być prowadzone szkolenie BHP. Szkolenie takie musi jednak kończyć się testem wiedzy i potwierdzeniem, że pracownik przeczytał i zrozumiał zasady BHP, co oznacza, że zasady te muszą być dla niego zrozumiałe. Prowadząc szkolenie bhp w języku obcym dla cudzoziemca, pracodawca nie spełnia warunku posiadania przez pracownika wystarczającej znajomości przepisów i zasad bhp, a tym samym narusza prawo. W sytuacji, gdy na przykład doszło do wypadku w pracy spowodowanego brakiem odpowiedniego szkolenia pracownika i zrozumienia przez niego przepisów BHP, pracodawca może nawet zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

Kontakt

tel. +48 661 472 604
e-mail: biuro@jobadmin.pl

Pn-pt: 8:00 – 16:00